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        深入一線切實掌握實情 拿出破解難題實招硬招

        2019-7-19

        深入一線切實掌握實情
        拿出破解難題實招硬招

        ——中國海峽人才市場開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研紀實

         

            為貫徹落實“守初心、擔使命、找差距、抓落實”主題教育總要求,中國海峽人才市場把調查研究貫穿主題教育全過程,緊扣黨中央部署和省委要求,圍繞黨的建設面臨的緊迫問題、市場發展的突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題,組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研。近一段時間以來,市場各位黨組成員帶領相關部門工作人員,選準調研題目,深入一線,沉下去了解民情,切實掌握實情,搞清楚問題是什么、癥結在哪里,拿出破解難題的實招硬招,推動中央、省委和市場黨組的各項決策部署落到實處。

         

            中國海峽人才市場黨組書記、董事長兼總經理廖世銖帶領相關部門工作人員,先后赴福建江夏學院、龍巖、三明、南平開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研。在福建江夏學院,廖世銖一行與鄭建嵐書記、陳國龍校長以及學生工作處、人事處相關負責人進行座談交流,雙方就進一步加強畢業生就業精準服務、進一步加強高校人才隊伍建設、加強人力資源服務合作達成共識(如圖1)。針對福建江夏學院博士教師數量不足,廖世銖表示,中國海峽人才市場將進一步發揮平臺和渠道優勢,進一步幫助江夏學院引進臺灣博士、優秀青年教師和高層次人才,助力其學科建設和人才隊伍建設。

         

        圖1

         


            在龍巖調研期間,廖世銖與龍巖市委書記許維澤、龍巖市委常委、副市長柳軍進行會談,就加強人才交流合作進行交流。與龍巖市委常委、組織部長魏東,龍巖市人社局、龍巖市人才發展集團進行座談,詳細了解掌握龍巖市人才、人力資源工作整體情況和龍巖市人才發展集團運營情況,了解龍巖市人力資源需求和存在的困難,探討市場化、資本化運營人才資源面臨的問題與困難,聽取對中國海峽人才市場服務當地人才、企業、經濟社會發展的意見建議。實地查看龍巖人力資源超市、龍巖人才發展集團,詳細了解人力資源超市和龍巖人才發展集團建設情況、作用發揮等(如圖2)。針對龍巖市反映的引才難、留才難,教育、醫療、技工等專業技術人才和農村實用人才較為短缺等問題,廖世銖表示,將對問題和困難進行梳理,充分發揮中國海峽人才市場的職能和平臺、資源等方面的作用,采取切實可行的措施給予幫助解決,全力支持龍巖人才、人力資源事業發展。

         

        圖2

         


            在三明調研期間,廖世銖一行結合中國海峽人才市場與三明市府簽訂《人才戰略合作協議》,與三明市人社局簽訂《人才服務合作協議》,開展專題調研,與三明市市長余紅勝、副市長張元明,三明市委組織部、人社局、發改委、教育局、工信局、農業農村局、衛建委等職能部門進行座談,就做好山區人才工作以及推進專業技術人才培養、人才引進、加強省市人才合作等方面進行了深入探討(如圖3)。廖世銖表示,中國海峽人才市場將按照三明市委、市政府的人才戰略要求,圍繞三明市四大主導產業發展需求,提供更加貼近當地的人才公共服務、臺港澳人才交流合作、人才引進、人才培訓、人力資源服務外包等全鏈條的人力資源服務,切實把中國海峽人才市場的資源優勢嫁接到三明。

         

        圖3

         


            在南平調研期間,廖世銖一行與南平市市長劉洪建進行會談(如圖4)。廖世銖表示,服務人才、服務地方發展是省委、省政府對中國海峽人才市場提出的要求,也是中國海峽人才市場的“初心”所在,我們將進一步深化與南平的合作,提供更貼近南平當地產業的人才和人力資源服務。與南平市委組織部、市人社局等部門進行座談,就做好山區人才工作以及推進專業技術人才培養、人才引進、加強省市人才合作等方面進行了深入探討,為下一步工作拓展了思路。

         

        圖4

         


            中國海峽人才市場黨組成員、副總經理、機關黨委書記游誠志,帶領海峽人力負責人,前往中國西安人才市場、陜西世紀人才開發有限公司、廈門市湖里區政府、廈門市科技局、北京科銳國際人力資源股份有限公司、國投電力控股股份有限公司、國投人力資源服務有限公司、中煤能源集團有限公司等省內外人力資源服務同行、央企、政府相關單位,通過召開座談會、現場考察、交流洽談等方式,以解決業務發展壯大中遇到的問題為抓手,開展調查研究,尋求合作,力求破解發展中存在的問題,探索市場化人力資源業務新模式(如圖5)。通過調研學習交流,摸清了行業對標企業的情況,了解央企對市場化人力資源服務產品的需求,探討海峽人力主動走出去,尋求跨區域合作、擴大業務的可行性,初步明確了解決自身短板和問題的辦法和路徑,為下一步制訂公司整改措施提供了依據。

         

        圖5

         


            中國海峽人才市場黨組成員、副總經理楊石,帶領市場辦公室、信息中心、交流中心(網絡公司)相關人員組成的調研組赴廈門、莆田等地開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研(如圖6),重點圍繞“筑牢服務意識、提高服務水平”課題,就增強服務意識、轉變服務理念、創新服務模式,增強服務能力,提升服務水平等方面,查找做好服務人才中存在的問題短板,提出服務整改措施。在廈門,對廈門分部去年接受駐省人社廳紀檢監察組定位巡察的整改情況進行檢查,對廈門分部建立健全廉政風險防控相關制度、提高員工政治站位、加強政策業務水平等方面進行指導,同時對漳州、泉州、莆田、晉江、石獅分部開展主題教育進行再動員、再部署,要求做到全員參與不留死角。在莆田,與三棵樹涂料股份有限公司、莆田學院,就企業招才引智服務、企業新工種標準制定、企業人才工作站和院校畢業生就業創業服務等方面開展座談調硏,交流中心(網絡公司)與莆田三棵樹涂料股份有限公司簽訂人力資源服務合作協議,與莆田學院簽訂畢業生就業服務協議。

         

        圖6

         


            中國海峽人才市場黨組成員、副總經理,流動人才黨委書記葉金山,帶領流動黨員中心工作人員組成的調研組,前往福州、泉州、廈門、上海等地開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研(如圖7),圍繞如何推進流動人才黨建課題,到流動黨員支部中深入交流,著力了解流動人才黨建現狀,掌握實情,搞清楚問題是什么、癥結在哪里,研究提出解決問題、改進工作的思路和辦法措施,對調研中發現的問題,能解決的馬上就辦,對泉州地區黨員提出的根據現工作地改變屬地管理的要求立刻予以調整,對廈門地區黨員提出的多支部聯合開展主題黨日活動的建議現場建立廈門片區支部聯合微信群,確保把調研成果轉化為解決問題的實際行動。對一時改不了的意見建議,承諾限期改進,一件一件抓落實。同時對在流動黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育進行動員,并為在異鄉打拼的流動黨員送上來自家鄉的問候。

         

        圖7

         

         

         


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